■ 현장계약직원 인사규정 제19조 [별표3] <2026. 7. 1.>

(기관명) 현장계약직원 근로계약서

본 계약서는 연세대학교 각 기관의 현장계약직원을 위한 것이며, 소속 기관장과 행정대외부총장 2인이 사용자이며 그 중 단 1명의 서명 또는 직인이 누락된 경우에는 계약 무효임을 확인합니다.

1. 계약당사자

성 명	기관장 이름	소속 및 직위	기관명 & 직위
성 명		소속 및 직위	행정대외부총장

가. 사용자: 2인

나. 근로자

성 명		영문성명
주 소	(우편번호)
생년월일		사원번호
이 메 일		휴대전화

2. 근로자의 취업업무: 1.

2.

3.  구체적으로 기입해 주시기 바랍니다.

(다만, 사용자의 형편상 업무가 변경될 수 있다.)

3. 근로자의 취업장소:  부서명

연세대학교 신촌캠퍼스(서울 서대문구 연세로 50) 건물명 및 호수

(다만, 사용자의 형편상 필요한 전보명령에 따르기로 한다.)

4. 근로기간

가. 근로계약기간:  근로계약 시작일 ~ 근로계약 만료일
[위 근로계약 시작일 전에 체결한 근로계약이 있는 경우, 본 계약이 우선한다. 본 계약은 계약 횟수(1~5 중에서 1개 기재) 회차 계약이며, 현장계약직원 인사규정 제21조의 근무 평가(총점 70점 이상, 학기별 평균 점수 기준) 및 제23조의 신체검사 결과의 요건을 충족하여 재계약이 가능한 경우에 한하여 최대 5회 계약 가능하다. 근로자 성명:            (서명) ]

나. 근로자는 「고령자고용촉진법」 제2조 제1호에 해당하는 고령자(만 55세 이상)로 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 단서의 적용을 받는 현장계약직원이다. 근무 평가 및 신체검사 결과에 따라 재계약하되 재계약 횟수는 최초 입사일로부터 최대 4회로 한정(총 5회 계약)하며, 해당 회차 계약기간이 만료되면 해당 계약은 별도의 통지 없이 자동으로 종료된다.

5. 근로 및 휴게시간: 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 단, 이는 사업장 여건 등에 따라 변경될 수 있으며, 연장근로를 실시할 수 있다.

가. 근로일: 매주 월요일 ~ 금요일(토요일 무급 휴무)

나. 근로시간: 09:00~18:00 (단, 사업장 여건에 따른 조기퇴근(17:20) 가능)

다. 휴게시간: 12:00~13:00 (총 8시간/일 근무 기준 60분의 휴게시간 부여)

라. 소정근로시간은 1일 8시간 1주 40시간이며, 통상임금산정을 위한 기준시간은 209시간

6. 임금: 현장계약직원 인사규정에 따라 임금은 연봉제이며, 월 급여 금 월급여 원을 12개월 곱한 금액이 연봉이 된다. 월 급여 구성 항목 및 지급 방법은 다음과 같다.

가. 기 본 급: 금         원

나. 급 량 비: 금 200,000 원

다. 지급방법: 급여는 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 당월 15일에 근로자가 지정한 근로자 본인명의의 계좌로 지급한다.

7. 퇴직금: 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 바에 따라 계속근로연수 1년에 평균임금 30일분으로 계산되어 퇴직 시 지급된다.

8. 휴일 및 휴가

가. 휴일은 주휴일, 노동절, “관공서의 공휴일에 관한 규정”에서 정한 공휴일 및 대체공휴일을 말한다. 주휴일은 원칙적으로 일요일로 하되, 업무상 필요 시 근로자와 합의하여 요일을 변경하여 부여할 수 있다.

나. 연차휴가는 전년도 80%이상 출근한 경우 15일의 연차휴가를 부여(입사 1년 이후 매2년마다 1일씩 가산하며, 최대 25일까지 발생)하며, 전년도 80%미만 근무하거나 입사 1년 미만자에 대해서는 월 개근시마다 1일의 연차휴가를 부여한다. 그 외의 사항은 현장계약직원 취업규칙 및 근로기준법에서 정한 바에 따른다.

다. 휴가를 사용하고자 할 경우 사전에 휴가원(필요시 근거서류 첨부)을 제출하고 기관장의 허가를 득하여야 하며, 그렇지 않을 경우 무단결근으로 간주한다.

9. 수습 (※ 재계약일 경우 해당 없음)

가. 신규채용의 경우, 수습기간은 입사일로부터 3개월을 원칙으로 하되, 필요하다고 인정될 경우에는 이를 단축(연장) 또는 면제할 수 있다.

나. 수습기간 중 또는 수습기간이 만료된 자로서 근무능력, 태도, 인품 및 성실성 등을 판단하여 직원으로서 계속 근무가 부적당하다고 인정되는 자는 채용을 거부할 수 있다.

다. 수습기간 중에는 연봉월할액의 일정률만 지급할 수 있으며, 수습기간은 근속기간에 산입한다.

10. 규정의 준수 및 징계

가. 근로자는 계약기간 중 연세대학교 현장계약직원으로서 연세대학교 현장계약직원 관련 규정과 학교의 제반규정을 성실히 준수한다.

나. 학교의 현장계약직원 관련 규정 및 학교의 제규정을 위반한 경우 징계위원회에 회부하여 징계조치하며 계약기간 중이라도 해고할 수 있다.

11. 손해배상: 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 사용자에게 손해를 초래하였을 경우, 사용자는 근로자를 상대로 실비 손해배상을 청구할 수 있다.

12. 준용: 이 계약서에 명시되지 않은 사항은 현장계약직원 인사규정, 현장계약직원 취업규칙 등 관련 규정에 따르며, 특별히 명시하지 않은 규정은 적용하지 아니한다.

13. 이 계약서는 3매를 작성하여 사용자 2인과 근로자가 각 1매씩 보관한다.

근로계약 체결일

사용자 1	기관명/직위/성명 (직인)
사용자 2	행정·대외부총장 (직인)
근 로 자	(인)

■ 시행일 만60세 이상 만65세 미만:

현장계약직원 인사규정 제19조 [별표3] <2026. 7. 1.>

(기관명) 현장계약직원 근로계약서

본 계약서는 연세대학교 각 기관의 현장계약직원을 위한 것이며, 소속 기관장과 행정대외부총장 2인이 사용자이며 그 중 단 1명의 서명 또는 직인이 누락된 경우에는 계약 무효임을 확인합니다.

1. 계약당사자

성 명	기관장 이름	소속 및 직위	기관명 & 직위
성 명		소속 및 직위	행정대외부총장

가. 사용자: 2인

나. 근로자

성 명		영문성명
주 소	(우편번호)
생년월일		사원번호
이 메 일		휴대전화

2. 근로자의 취업업무: 1.

2.

3.  구체적으로 기입해 주시기 바랍니다.

(다만, 사용자의 형편상 업무가 변경될 수 있다.)

3. 근로자의 취업장소:  부서명

연세대학교 신촌캠퍼스(서울 서대문구 연세로 50) 건물명 및 호수

(다만, 사용자의 형편상 필요한 전보명령에 따르기로 한다.)

4. 근로기간

가. 근로계약기간:  근로계약 시작일 ~ 근로계약 만료일
[위 근로계약 시작일 전에 체결한 근로계약이 있는 경우, 본 계약이 우선한다. 본 계약은  계약 횟수(1~4 중에서 1개 기재)  회차 계약이며, 현장계약직원 인사규정 제21조의 근무 평가(총점 70점 이상, 학기별 평균 점수 기준) 및 제23조의 신체검사 결과의 요건을 충족하여 재계약이 가능한 경우에 한하여 최대 4회 계약 가능하다.      근로자 성명:            (서명) ]

나. 근로자는 「고령자고용촉진법」 제2조 제1호에 해당하는 고령자(만 55세 이상)로 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 단서의 적용을 받는 현장계약직원이다. 근무 평가 및 신체검사 결과에 따라 재계약하되 재계약 횟수는 최초 입사일로부터 최대 3회로 한정(총 4회 계약)하며, 해당 회차 계약기간이 만료되면 해당 계약은 별도의 통지 없이 자동으로 종료된다.

5. 근로 및 휴게시간: 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 단, 이는 사업장 여건 등에 따라 변경될 수 있으며, 연장근로를 실시할 수 있다.

가. 근로일: 매주 월요일 ~ 금요일(토요일 무급 휴무)

나. 근로시간: 09:00~18:00 (단, 사업장 여건에 따른 조기퇴근(17:20) 가능)

다. 휴게시간: 12:00~13:00 (총 8시간/일 근무 기준 60분의 휴게시간 부여)

라. 소정근로시간은 1일 8시간 1주 40시간이며, 통상임금산정을 위한 기준시간은 209시간

6. 임금: 현장계약직원 인사규정에 따라 임금은 연봉제이며, 월 급여 금 월급여 원을 12개월 곱한 금액이 연봉이 된다. 월 급여 구성 항목 및 지급 방법은 다음과 같다.

가. 기 본 급: 금         원

나. 급 량 비: 금 200,000 원

다. 지급방법: 급여는 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 당월 15일에 근로자가 지정한 근로자 본인명의의 계좌로 지급한다.

7. 퇴직금: 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 바에 따라 계속근로연수 1년에 평균임금 30일분으로 계산되어 퇴직 시 지급된다.

8. 휴일 및 휴가

가. 휴일은 주휴일, 노동절, “관공서의 공휴일에 관한 규정”에서 정한 공휴일 및 대체공휴일을 말한다. 주휴일은 원칙적으로 일요일로 하되, 업무상 필요 시 근로자와 합의하여 요일을 변경하여 부여할 수 있다.

나. 연차휴가는 전년도 80%이상 출근한 경우 15일의 연차휴가를 부여(입사 1년 이후 매2년마다 1일씩 가산하며, 최대 25일까지 발생)하며, 전년도 80%미만 근무하거나 입사 1년 미만자에 대해서는 월 개근시마다 1일의 연차휴가를 부여한다. 그 외의 사항은 현장계약직원 취업규칙 및 근로기준법에서 정한 바에 따른다.

다. 휴가를 사용하고자 할 경우 사전에 휴가원(필요시 근거서류 첨부)을 제출하고 기관장의 허가를 득하여야 하며, 그렇지 않을 경우 무단결근으로 간주한다.

9. 수습 (※ 재계약일 경우 해당 없음)

가. 신규채용의 경우, 수습기간은 입사일로부터 3개월을 원칙으로 하되, 필요하다고 인정될 경우에는 이를 단축(연장) 또는 면제할 수 있다.

나. 수습기간 중 또는 수습기간이 만료된 자로서 근무능력, 태도, 인품 및 성실성 등을 판단하여 직원으로서 계속 근무가 부적당하다고 인정되는 자는 채용을 거부할 수 있다.

다. 수습기간 중에는 연봉월할액의 일정률만 지급할 수 있으며, 수습기간은 근속기간에 산입한다.

10. 규정의 준수 및 징계

가. 근로자는 계약기간 중 연세대학교 현장계약직원으로서 연세대학교 현장계약직원 관련 규정과 학교의 제반규정을 성실히 준수한다.

나. 학교의 현장계약직원 관련 규정 및 학교의 제규정을 위반한 경우 징계위원회에 회부하여 징계조치하며 계약기간 중이라도 해고할 수 있다.

11. 손해배상: 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 사용자에게 손해를 초래하였을 경우, 사용자는 근로자를 상대로 실비 손해배상을 청구할 수 있다.

12. 준용: 이 계약서에 명시되지 않은 사항은 현장계약직원 인사규정, 현장계약직원 취업규칙 등 관련 규정에 따르며, 특별히 명시하지 않은 규정은 적용하지 아니한다.

13. 이 계약서는 3매를 작성하여 사용자 2인과 근로자가 각 1매씩 보관한다.

근로계약 체결일

사용자 1	기관명/직위/성명 (직인)
사용자 2	행정·대외부총장 (직인)
근 로 자	(인)

■ 시행일 만65세 이상 만70세 미만:

현장계약직원 인사규정 제19조 [별표3] <2026. 7. 1.>

(기관명) 현장계약직원 근로계약서

본 계약서는 연세대학교 각 기관의 현장계약직원을 위한 것이며, 소속 기관장과 행정대외부총장 2인이 사용자이며 그 중 단 1명의 서명 또는 직인이 누락된 경우에는 계약 무효임을 확인합니다.

1. 계약당사자

성 명	기관장 이름	소속 및 직위	기관명 & 직위
성 명		소속 및 직위	행정대외부총장

가. 사용자: 2인

나. 근로자

성 명		영문성명
주 소	(우편번호)
생년월일		사원번호
이 메 일		휴대전화

2. 근로자의 취업업무: 1.

2.

3.  구체적으로 기입해 주시기 바랍니다.

(다만, 사용자의 형편상 업무가 변경될 수 있다.)

3. 근로자의 취업장소:  부서명

연세대학교 신촌캠퍼스(서울 서대문구 연세로 50) 건물명 및 호수

(다만, 사용자의 형편상 필요한 전보명령에 따르기로 한다.)

4. 근로기간

가. 근로계약기간:  근로계약 시작일 ~ 근로계약 만료일
[위 근로계약 시작일 전에 체결한 근로계약이 있는 경우, 본 계약이 우선한다. 본 계약은  계약 횟수(1~3 중에서 1개 기재)  회차 계약이며, 현장계약직원 인사규정 제21조의 근무 평가(총점 70점 이상, 학기별 평균 점수 기준) 및 제23조의 신체검사 결과의 요건을 충족하여 재계약이 가능한 경우에 한하여 최대 3회 계약 가능하다.      근로자 성명:            (서명) ]

나. 근로자는 「고령자고용촉진법」 제2조 제1호에 해당하는 고령자(만 55세 이상)로 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 단서의 적용을 받는 현장계약직원이다. 근무 평가 및 신체검사 결과에 따라 재계약하되 재계약 횟수는 최초 입사일로부터 최대 2회로 한정(총 3회 계약)하며, 해당 회차 계약기간이 만료되면 해당 계약은 별도의 통지 없이 자동으로 종료된다.

5. 근로 및 휴게시간: 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 단, 이는 사업장 여건 등에 따라 변경될 수 있으며, 연장근로를 실시할 수 있다.

가. 근로일: 매주 월요일 ~ 금요일(토요일 무급 휴무)

나. 근로시간: 09:00~18:00 (단, 사업장 여건에 따른 조기퇴근(17:20) 가능)

다. 휴게시간: 12:00~13:00 (총 8시간/일 근무 기준 60분의 휴게시간 부여)

라. 소정근로시간은 1일 8시간 1주 40시간이며, 통상임금산정을 위한 기준시간은 209시간

6. 임금: 현장계약직원 인사규정에 따라 임금은 연봉제이며, 월 급여 금 월급여 원을 12개월 곱한 금액이 연봉이 된다. 월 급여 구성 항목 및 지급 방법은 다음과 같다.

가. 기 본 급: 금         원

나. 급 량 비: 금 200,000 원

다. 지급방법: 급여는 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 당월 15일에 근로자가 지정한 근로자 본인명의의 계좌로 지급한다.

7. 퇴직금: 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 바에 따라 계속근로연수 1년에 평균임금 30일분으로 계산되어 퇴직 시 지급된다.

8. 휴일 및 휴가

가. 휴일은 주휴일, 노동절, “관공서의 공휴일에 관한 규정”에서 정한 공휴일 및 대체공휴일을 말한다. 주휴일은 원칙적으로 일요일로 하되, 업무상 필요 시 근로자와 합의하여 요일을 변경하여 부여할 수 있다.

나. 연차휴가는 전년도 80%이상 출근한 경우 15일의 연차휴가를 부여(입사 1년 이후 매2년마다 1일씩 가산하며, 최대 25일까지 발생)하며, 전년도 80%미만 근무하거나 입사 1년 미만자에 대해서는 월 개근시마다 1일의 연차휴가를 부여한다. 그 외의 사항은 현장계약직원 취업규칙 및 근로기준법에서 정한 바에 따른다.

다. 휴가를 사용하고자 할 경우 사전에 휴가원(필요시 근거서류 첨부)을 제출하고 기관장의 허가를 득하여야 하며, 그렇지 않을 경우 무단결근으로 간주한다.

9. 수습 (※ 재계약일 경우 해당 없음)

가. 신규채용의 경우, 수습기간은 입사일로부터 3개월을 원칙으로 하되, 필요하다고 인정될 경우에는 이를 단축(연장) 또는 면제할 수 있다.

나. 수습기간 중 또는 수습기간이 만료된 자로서 근무능력, 태도, 인품 및 성실성 등을 판단하여 직원으로서 계속 근무가 부적당하다고 인정되는 자는 채용을 거부할 수 있다.

다. 수습기간 중에는 연봉월할액의 일정률만 지급할 수 있으며, 수습기간은 근속기간에 산입한다.

10. 규정의 준수 및 징계

가. 근로자는 계약기간 중 연세대학교 현장계약직원으로서 연세대학교 현장계약직원 관련 규정과 학교의 제반규정을 성실히 준수한다.

나. 학교의 현장계약직원 관련 규정 및 학교의 제규정을 위반한 경우 징계위원회에 회부하여 징계조치하며 계약기간 중이라도 해고할 수 있다.

11. 손해배상: 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 사용자에게 손해를 초래하였을 경우, 사용자는 근로자를 상대로 실비 손해배상을 청구할 수 있다.

12. 준용: 이 계약서에 명시되지 않은 사항은 현장계약직원 인사규정, 현장계약직원 취업규칙 등 관련 규정에 따르며, 특별히 명시하지 않은 규정은 적용하지 아니한다.

13. 이 계약서는 3매를 작성하여 사용자 2인과 근로자가 각 1매씩 보관한다.

근로계약 체결일

사용자 1	기관명/직위/성명 (직인)
사용자 2	행정·대외부총장 (직인)
근 로 자	(인)

■ 시행일 만70세 이상: 현장계약직원 인사규정 제19조 [별표3] <2026. 7. 1.>

(기관명) 현장계약직원 근로계약서

본 계약서는 연세대학교 각 기관의 현장계약직원을 위한 것이며, 소속 기관장과 행정대외부총장 2인이 사용자이며 그 중 단 1명의 서명 또는 직인이 누락된 경우에는 계약 무효임을 확인합니다.

1. 계약당사자

성 명	기관장 이름	소속 및 직위	기관명 & 직위
성 명		소속 및 직위	행정대외부총장

가. 사용자: 2인

나. 근로자

성 명		영문성명
주 소	(우편번호)
생년월일		사원번호
이 메 일		휴대전화

2. 근로자의 취업업무: 1.

2.

3.  구체적으로 기입해 주시기 바랍니다.

(다만, 사용자의 형편상 업무가 변경될 수 있다.)

3. 근로자의 취업장소:  부서명

연세대학교 신촌캠퍼스(서울 서대문구 연세로 50) 건물명 및 호수

(다만, 사용자의 형편상 필요한 전보명령에 따르기로 한다.)

4. 근로기간

가. 근로계약기간:  근로계약 시작일 ~ 근로계약 만료일
[위 근로계약 시작일 전에 체결한 근로계약이 있는 경우, 본 계약이 우선한다. 본 계약은 계약 횟수(1 또는 2 기재) 회차 계약이며, 현장계약직원 인사규정 제21조의 근무 평가(총점 70점 이상, 학기별 평균 점수 기준) 및 제23조의 신체검사 결과의 요건을 충족하여 재계약이 가능한 경우에 한하여 최대 2회 계약 가능하다.      근로자 성명:            (서명) ]

나. 근로자는 「고령자고용촉진법」 제2조 제1호에 해당하는 고령자(만 55세 이상)로 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 단서의 적용을 받는 현장계약직원이다. 근무 평가 및 신체검사 결과에 따라 재계약하되 재계약 횟수는 최초 입사일로부터 최대 1회로 한정(총 2회 계약)하며, 해당 회차 계약기간이 만료되면 해당 계약은 별도의 통지 없이 자동으로 종료된다.

5. 근로 및 휴게시간: 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 단, 이는 사업장 여건 등에 따라 변경될 수 있으며, 연장근로를 실시할 수 있다.

가. 근로일: 매주 월요일 ~ 금요일(토요일 무급 휴무)

나. 근로시간: 09:00~18:00 (단, 사업장 여건에 따른 조기퇴근(17:20) 가능)

다. 휴게시간: 12:00~13:00 (총 8시간/일 근무 기준 60분의 휴게시간 부여)

라. 소정근로시간은 1일 8시간 1주 40시간이며, 통상임금산정을 위한 기준시간은 209시간

6. 임금: 현장계약직원 인사규정에 따라 임금은 연봉제이며, 월 급여 금 월급여 원을 12개월 곱한 금액이 연봉이 된다. 월 급여 구성 항목 및 지급 방법은 다음과 같다.

가. 기 본 급: 금         원

나. 급 량 비: 금 200,000 원

다. 지급방법: 급여는 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 당월 15일에 근로자가 지정한 근로자 본인명의의 계좌로 지급한다.

7. 퇴직금: 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 바에 따라 계속근로연수 1년에 평균임금 30일분으로 계산되어 퇴직 시 지급된다.

8. 휴일 및 휴가

가. 휴일은 주휴일, 노동절, “관공서의 공휴일에 관한 규정”에서 정한 공휴일 및 대체공휴일을 말한다. 주휴일은 원칙적으로 일요일로 하되, 업무상 필요 시 근로자와 합의하여 요일을 변경하여 부여할 수 있다.

나. 연차휴가는 전년도 80%이상 출근한 경우 15일의 연차휴가를 부여(입사 1년 이후 매2년마다 1일씩 가산하며, 최대 25일까지 발생)하며, 전년도 80%미만 근무하거나 입사 1년 미만자에 대해서는 월 개근시마다 1일의 연차휴가를 부여한다. 그 외의 사항은 현장계약직원 취업규칙 및 근로기준법에서 정한 바에 따른다.

다. 휴가를 사용하고자 할 경우 사전에 휴가원(필요시 근거서류 첨부)을 제출하고 기관장의 허가를 득하여야 하며, 그렇지 않을 경우 무단결근으로 간주한다.

9. 수습 (※ 재계약일 경우 해당 없음)

가. 신규채용의 경우, 수습기간은 입사일로부터 3개월을 원칙으로 하되, 필요하다고 인정될 경우에는 이를 단축(연장) 또는 면제할 수 있다.

나. 수습기간 중 또는 수습기간이 만료된 자로서 근무능력, 태도, 인품 및 성실성 등을 판단하여 직원으로서 계속 근무가 부적당하다고 인정되는 자는 채용을 거부할 수 있다.

다. 수습기간 중에는 연봉월할액의 일정률만 지급할 수 있으며, 수습기간은 근속기간에 산입한다.

10. 규정의 준수 및 징계

가. 근로자는 계약기간 중 연세대학교 현장계약직원으로서 연세대학교 현장계약직원 관련 규정과 학교의 제반규정을 성실히 준수한다.

나. 학교의 현장계약직원 관련 규정 및 학교의 제규정을 위반한 경우 징계위원회에 회부하여 징계조치하며 계약기간 중이라도 해고할 수 있다.

11. 손해배상: 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 사용자에게 손해를 초래하였을 경우, 사용자는 근로자를 상대로 실비 손해배상을 청구할 수 있다.

12. 준용: 이 계약서에 명시되지 않은 사항은 현장계약직원 인사규정, 현장계약직원 취업규칙 등 관련 규정에 따르며, 특별히 명시하지 않은 규정은 적용하지 아니한다.

13. 이 계약서는 3매를 작성하여 사용자 2인과 근로자가 각 1매씩 보관한다.

근로계약 체결일

사용자 1	기관명/직위/성명 (직인)
사용자 2	행정·대외부총장 (직인)
근 로 자	(인)